年满60周岁打工在法律上是合法的，但具体用工关系的性质可能因是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则与法律规定

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（如男性60周岁）的，劳动合同终止。这并不意味着达到退休年龄后就不能再工作，而是指在此之后与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系。

2. 劳动权利与义务：

   • 根据《宪法》，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，不受年龄上限限制（年满16周岁至死亡）。这意味着60岁以上的老人依然享有劳动的权利。

二、用工关系的性质

1. 劳务关系：

   • 在大多数情况下，60岁以上的劳动者与用人单位之间形成的用工关系被视为劳务关系。劳务关系基于劳务合同产生，不受《劳动法》和《劳动合同法》约束，用人单位通常无需为劳动者缴纳社保，双方权利义务主要依据合同约定。

2. 劳动关系（特殊情况）：

   • 尽管有上述一般原则，但在特定情况下，60岁以后的劳动者与用人单位之间的用工关系仍可能被认定为劳动关系。例如，若劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金，并且其与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如双方均具备合法主体资格、劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动、劳动内容构成用人单位业务的组成部分等），则可能被认定为劳动关系。

三、权益保障与注意事项

1. 权益保障：

   • 无论用工关系是劳务关系还是劳动关系，60岁以上的劳动者都应确保自己的合法权益得到保障。在劳务关系中，应通过签订劳务协议明确双方的权利和义务；在劳动关系中，则应享受《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项权益。

2. 健康评估与安全保障：

   • 对于考虑继续工作的老年人来说，进行全面的健康检查是必要的。这有助于了解自己的身体状况是否适合继续工作，并采取相应的健康管理措施。同时，用人单位也应为60岁以上老人提供必要的劳动保护条件和安全保障措施，确保其人身安全和健康。

3. 社会保障与商业保险：

   • 60岁以上的劳动者一般无法参加工伤保险，但可以通过购买商业意外保险来降低风险。此外，如果已经开始领取养老金，继续工作可能会影响养老金的发放金额或方式，具体政策因地区而异，建议提前了解当地的相关规定。

四、实际操作建议

• 明确用工关系性质：在雇佣60岁以上的劳动者时，用人单位应明确双方的关系性质，并根据实际情况签订相应的合同（劳动合同或劳务合同）。
• 充分沟通与协商：劳动者与用人单位应就工作内容、报酬、工作时间等事项进行充分沟通与协商，确保双方权益得到保障。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，年满60周岁打工在法律上是合法的，但具体用工关系的性质可能因是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。无论哪种情况，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。