未满16岁找工作是犯法的，因为我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这一规定主要出于保护未成年人身心健康和成长的需要。以下是具体的法律依据和相关解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也指出：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
   • 《禁止使用童工规定》第二条进一步强调：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，如经过国家有关部门审批，并保障未成年人接受义务教育的权利，可以招用未满16周岁的未成年人。但这需要严格遵循国家的相关规定和审批流程。

3. 对未成年工的保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律也有特殊的保护规定。如《未成年工特殊保护规定》要求用人单位对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，并定期进行健康检查。
   • 用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果违反规定使用童工，将面临严厉的法律处罚。如《禁止使用童工规定》第六条就规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

综上所述，未满16岁找工作是违法的，因为我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长，确保他们能够接受适当的教育和培训，为未来的生活和工作打下坚实的基础。