招员工未满18岁是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质来判断。以下是详细分析：
合法用工情况：
- 16-18周岁的劳动者：根据《劳动法》第十五条，用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。但必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。此外，招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人：同样依据《劳动法》第十五条，这类单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
非法用工情况：
- 使用未满16周岁的劳动者：根据《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。用人单位若使用童工，可能会面临严重的法律后果，包括劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还可能面临更重的处罚。此外，用人单位还需支付童工工资报酬，并赔偿因其遭受工伤或患职业病而造成的经济损失。若情节严重，如拐骗童工、强迫童工劳动等，还将依法追究刑事责任。
建议：
- 用人单位在招用未成年人时，应严格审查其年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
- 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满16周岁的未成年人时，必须履行相应的审批手续，并保障其受教育权利。
- 用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。
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