用工未满18岁是否违法，这主要取决于未成年人的具体年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法用工情况：

   • 使用16-18周岁的劳动者：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满16周岁不满18周岁的未成年工。因此，企业招用此类未成年人是合法的，但需遵循特定规定。
     • 此类未成年人被视为未成年工，享有特殊保护。根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《劳动法》第六十五条要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
     • 额外说明：招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同，确保其合法权益得到保障。

   • 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人：

     • 同样依据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
     • 这类单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

2. 非法用工情况：

   • 使用未满16周岁的劳动者（使用童工）：
     • 根据《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。
     • 使用童工会损害未成年人的身心健康和合法权益，且违反了我国的法律法规。用人单位若使用童工，可能会面临严重的法律后果，包括劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，将从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，将依照刑法相关规定，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依法追究刑事责任。

总结与建议：

• 用人单位在用工时，必须严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。对于招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，需遵守特殊保护规定；对于招用不满16周岁的未成年人，则属于使用童工，将面临严重的法律处罚。
• 用人单位在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄信息，避免因误雇童工而承担不必要的法律责任。同时，应建立健全的用工制度，加强内部管理，确保用工行为的合法性和合规性。
• 若您在用工过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。