您好，关于“十八岁以下进厂是否合法”的问题，这主要取决于具体的年龄以及是否满足相关法律法规的规定。

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。

对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，他们虽然不属于童工范畴，但仍然受到《未成年工特殊保护规定》等法律法规的特殊保护。用人单位在招用这类未成年工时，需要遵守相关规定，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，并应当保障他们接受义务教育的权利。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。

总的来说，十八岁以下进厂是否合法，主要取决于具体的年龄以及是否满足相关法律法规的规定。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议先了解清楚当地的法律法规和政策规定，再做出决定。同时，也建议用人单位在招用未成年工时，严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。