工厂接收未满18岁的未成年人是否合法，需分情况讨论：

1. 接收已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 合法性：根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，工厂接收这类未成年人，并与其签订劳动合同，是合法的。但需注意，这类未成年人在法律上虽被视为完全民事行为能力人，但工厂仍应关注其身心健康，提供适宜的工作环境和劳动保护。

2. 接收未满16周岁的未成年人：

   • 非法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，工厂接收未满16周岁的未成年人，无论是否支付报酬，均构成非法用工，是违法的。工厂可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若因此给未成年人造成损害的，工厂还需承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的合法接收：

   • 文艺、体育和特种工艺单位招用：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款的规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，在这些特殊情况下，工厂在履行相关审批手续后，可以合法接收未满16周岁的未成年人。但需注意，这类接收必须严格遵守国家有关规定，确保未成年人的权益不受侵害。

法律建议：

• 工厂在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，工厂应关注其身心健康，提供适宜的工作环境和劳动保护，避免安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
• 若工厂因特殊情况需要招用未满16周岁的未成年人，应依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

可能法律后果：

• 若工厂非法招用未满16周岁的未成年人，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因此给未成年人造成损害的，工厂还需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

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