企业招收未满18周岁的未成年人是否违法，需分情况讨论：

1. 招收已满16周岁、未满18周岁的未成年人

   • 一般情况不违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁、未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止企业招收，只要符合其他劳动法规的规定，如签订劳动合同、保障劳动权益等，企业招收此类未成年人是合法的。
   • 特殊行业限制：需要注意的是，某些特殊行业或岗位，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，是禁止招收未成年人的，无论其是否已满16周岁。

2. 招收未满16周岁的未成年人

   • 违法：企业招收未满16周岁的未成年人，无论其是否自愿，均构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 严重后果：此外，如果企业因招收未满16周岁的未成年人而造成其人身伤害或其他严重后果的，还可能承担刑事责任。

法律建议：

• 企业角度：企业在招收员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招收未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁、未满18周岁的未成年人，应依法签订劳动合同，保障其劳动权益，避免安排其从事禁止未成年人从事的劳动。
• 未成年人及其家长角度：如果未成年人或其家长发现企业非法招收未成年人，应及时向劳动行政部门或市场监督管理部门举报，以维护未成年人的合法权益。

可能法律后果：

• 企业非法招收未成年人的，将面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
• 如果因非法招收未成年人而造成其人身伤害或其他严重后果的，企业还可能承担刑事责任。

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