结论前置：电子厂招收未满18岁的员工是否违法，需根据该员工的实际年龄以及具体的工作性质来判断。一般情况下，招收未满16周岁的员工是违法的，而招收已满16周岁但未满18周岁的员工，在符合一定条件下是合法的。

1. 关于招收未满16周岁员工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
   • 如果电子厂招收了未满16周岁的员工，那么这种行为是违法的，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 关于招收已满16周岁但未满18周岁员工的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一例外并不适用于电子厂等一般工业领域。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的员工，他们被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 在电子厂的工作中，如果工作内容不涉及上述禁忌劳动，且电子厂能够确保未成年工的身心健康和接受义务教育的权利，那么招收已满16周岁但未满18周岁的员工是合法的。但电子厂仍需履行对未成年工的特殊保护义务，如提供适宜的工作环境、定期进行健康检查等。

法律建议：

• 电子厂在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招收未满16周岁的员工。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的员工，电子厂应了解并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保他们的合法权益不受侵害。
• 如果电子厂在招聘或使用未成年工过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果电子厂违反相关法律法规招收未成年工，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 此外，电子厂还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因工作伤害造成的损失等。
• 在严重情况下，电子厂的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。