工厂上班未满18岁是否违法，需分情况讨论：

1. 未满16周岁的情况：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果工厂招用了未满16周岁的未成年人，这一行为是违法的。
   • 法律后果：用人单位若违反此规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还需承担因违法用工可能引发的民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因工伤造成的损失等。

2. 已满16周岁但未满18周岁的情况：

   • 合法性：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动活动。但是，用人单位在招用这类未成年人时，必须遵守国家关于劳动时间、劳动强度、劳动保护等方面的特殊规定，以保障其身心健康和合法权益。
   • 特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合所从事的劳动。
   • 法律后果：如果用人单位违反上述规定，同样将面临劳动保障行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。

建议与提醒：

• 对于用人单位：在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，应依法提供必要的劳动保护和健康检查，保障其合法权益。
• 对于未成年人及其监护人：应了解并遵守国家关于未成年人劳动保护的法律法规，不鼓励或支持未成年人从事违法或不适宜的劳动活动。如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动保障行政部门举报或寻求法律援助。

总结：工厂上班未满18岁是否违法，取决于未成年人的具体年龄以及用人单位是否遵守了国家关于未成年人劳动保护的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。