未成年在工厂上班是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及工厂是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心健康和受教育权利。文艺、体育单位在特定条件下，如经未成年人父母或监护人同意，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其接受义务教育的权利。特种工艺单位也需遵守严格规定，在特定情况下使用未满16周岁的未成年人。
   • 结论：在一般情况下，未满16周岁的未成年人去工厂上班是违法的。仅在文艺、体育及特种工艺单位的特定条件下，且符合相关规定时，才可能被允许。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人

   • 法律规定：年满十六周岁的未成年人可以参加工作，但被视为未成年工，享受特殊劳动保护。工厂不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌工作，并应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。
   • 结论：已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以合法在工厂工作，但工厂必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。

3. 违法行为的处罚

   • 处罚规定：如果工厂使用童工（未满16周岁的未成年人），将面临严厉处罚。根据《禁止使用童工规定》，工厂可能面临每月处5000元罚款，若在有毒物品作业场所使用则处罚更重。工厂还需承担将童工送回原居住地的全部费用。逾期不改正的，罚款标准提高至每月1万元，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销的处罚。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，工厂原则上禁止用工，除非在特定条件下被文艺、体育或特种工艺单位招用，且必须保障其接受义务教育的权利。
• 已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以在工厂工作，但工厂必须提供特殊劳动保护，确保其工作环境安全、健康。
• 工厂应严格遵守相关法律法规，避免使用童工，以免面临严厉的法律处罚。同时，家长和监护人也应关注未成年人的工作情况，确保其合法权益得到保障。

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