未成年打工是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，否则即构成违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关法律法规。
   • 法律后果：非法招用童工的，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，还将依法追究刑事责任。

2. 年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）

   • 法律规定：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。例如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位需对其进行定期健康检查。
   • 法律后果：如果用人单位违反关于未成年工的特殊保护规定，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，原则上禁止用工，以保护其身心健康和受教育权利。除非在特定条件下被文艺、体育或特种工艺单位招用，且需严格遵守相关法律法规。
• 对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，虽然可以合法工作，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，确保其身体健康和安全。
• 作为监护人，应承担起监护责任，防止未成年人被非法招用，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
• 如果用人单位或个人违反相关法律法规，将面临严厉的法律处罚。

额外提醒：

• 无论未成年人年龄如何，其工作均不得妨碍接受义务教育。用人单位应确保未成年员工的工作时间、工作内容等不影响其完成学业。
• 在任何情况下，都应确保未成年人的教育和身心健康不受损害。这是全社会共同的责任和义务。

如果您有关于未成年打工或相关劳动纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。