结论：未成年在厂里工作是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄及用工情况。年满十六周岁未满十八周岁的未成年工可被合法招用，但需遵守特殊保护规定；而招用未满十六周岁的童工则是明确违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、未成年工（已满16周岁未满18周岁）工作的合法性与保护
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即“未成年工”，是可以被合法招用的。但用人单位必须严格遵守法律规定，确保其工作环境和内容符合未成年工的特殊保护要求。
特殊保护规定：
- 禁止安排特定工作：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 定期健康检查：用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。
- 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
法律责任：
- 若用人单位违反上述规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
二、童工（不满16周岁）工作的法律禁止与后果
法律定性：
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，即所谓的“童工”。此行为被视为严重违法行为。
法律后果：
- 行政处罚：对于违规使用童工的用人单位，根据《禁止使用童工规定》第六条，将面临每使用一名童工每月5000元罚款的处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，则处罚更重。
- 刑事责任：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一还规定了雇用童工从事特定危险劳动情节严重的刑事责任。
三、特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保障其接受义务教育的权利。
四、建议与总结
- 用人单位：应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。在招聘未成年工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保合法用工，避免触犯法律红线，保障未成年工的合法权益。
- 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益。若发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护自己的身心健康和受教育权利。
总结：未成年在厂里工作是否犯法，关键在于是否符合法律规定的年龄界限和工作性质要求。用人单位和个人都应严格遵守相关法律，共同维护未成年人的合法权益和健康成长环境。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。