父母让未满16岁的孩子打工是违法的。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受良好的教育并健康成长。
   • 《禁止使用童工规定》第二条及第三条也进一步强调，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，且未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管有上述严格规定，但对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。然而，这种情况并不适用于一般家庭或父母让孩子打工的情形。

3. 使用童工的危害与法律责任：

   • 未满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入工作环境可能对其身体发育、学业进程造成不良影响，且难以获得充分的劳动保护。
   • 如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。此外，还可能面临刑事处罚。
   • 对于家长或监护人，若允许未满16周岁的孩子被非法招用，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际生活中，如果父母让未满16岁的孩子打工，一旦被发现，不仅孩子可能会被解救并送回学校或家庭，父母也可能面临法律责任和批评教育。
   • 此外，这种行为还可能对孩子的身心健康和未来发展产生负面影响，如导致孩子失去接受教育的机会、影响孩子的社交能力和综合素质发展等。

5. 建议与行动：

   • 作为父母，应该严格遵守法律法规，保护孩子的身心健康和合法权益，确保他们能够接受良好的教育并健康成长。
   • 如果发现有人非法招用未成年人或父母允许孩子非法打工，可以向当地劳动监察机构举报投诉，以维护未成年人的合法权益。

总结：父母让未满16岁的孩子打工是违法的，这不仅违反了相关法律法规，还可能对孩子的身心健康和未来发展产生负面影响。因此，建议父母严格遵守法律法规，保护孩子的合法权益。如果你有任何关于婚姻家庭、抚养纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。