结论：父母让17岁孩子出去打工，在一般情况下是违法的，但存在特定例外情形。

法律分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面，16周岁以下的未成年人是不被允许参与正式的劳动活动的。
   • 17岁的孩子虽然已接近成年，但仍属于未成年人范畴。在大多数情况下，父母让17岁的孩子出去打工，如果孩子从事的是正式的、受劳动法调整的劳动活动，那么这种行为是违法的，因为这违反了劳动法关于未成年人就业年龄的限制。

2. 特定例外情形：

   • 尽管有上述一般规定，但法律也规定了一些例外情形。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果17岁的孩子是在这些特定领域内，且已经按照法律规定履行了相关审批手续，那么父母让其出去打工的行为可能不构成违法。但这种情况相对特殊，且需要严格的法律程序和审批。

3. 法律后果：

   • 如果父母让17岁的孩子出去打工的行为被认定为违法，那么他们可能会面临法律责任。这包括但不限于被相关部门责令改正、罚款等行政处罚。
   • 在严重情况下，如果这种行为对孩子的身心健康造成了损害，父母还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

建议：

• 父母应该充分了解并遵守相关法律法规，不要让未成年的孩子过早地参与正式的劳动活动。
• 如果确实需要让孩子参与一些社会实践活动或兼职工作，应该选择适合其年龄和身心特点的活动，并确保其不会影响到孩子的学业和身心健康。
• 如果父母对相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。