十六岁出去打工一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律并未禁止其参与工作，反而赋予了他们一定的劳动权益。这意味着，十六岁的青少年已经具备了一定的民事行为能力和劳动能力，可以依法与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，并享有与成年劳动者同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

二、针对未成年工的特殊保护规定

虽然十六岁的青少年可以合法工作，但法律也设定了一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。具体来说：

1. 禁止从事危险作业：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。

2. 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这一措施不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。

3. 保障受教育权利：十六岁的青少年虽然可以工作，但他们仍然有继续接受教育的权利和义务。如果正在接受义务教育或高中教育，应当优先完成学业。用人单位在招用未成年工时，也应尊重并保障他们的受教育权利。

三、实际建议与注意事项

1. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利和义务，建议十六岁的青少年在与用人单位建立劳动关系时，签订书面的劳动合同，并妥善保管好合同文本。这有助于在发生劳动争议时，维护自己的合法权益。

2. 了解劳动权益：十六岁的青少年在参加工作时，应了解自己的劳动权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排未成年工的工作时间，避免过度劳累。同时，十六岁的青少年也应根据自己的身体状况和学业情况，合理安排工作和休息时间，确保身心健康和学业进步。

总结来说，十六岁出去打工一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。