结论前置：父母让15岁的孩子打工是违法的，法律严格禁止任何单位或个人招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，以保护其身心健康和合法权益。

一、法律规定

1. 《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论父母是否同意，用人单位都不得招用15岁的孩子工作。
2. 《禁止使用童工规定》第二条及第三条也进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。

二、特殊情况说明

虽然对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，一般家庭并不涉及此类情况。

三、使用童工的危害与法律责任

1. 危害：未满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入工作环境可能对其身体发育、学业进程造成不良影响，且难以获得充分的劳动保护。
2. 用人单位的法律责任：如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。此外，用人单位还可能面临刑事处罚。
3. 家长或监护人的法律责任：若父母或其他监护人允许未满16周岁的孩子被非法招用，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。

四、实际案例与建议

在实际生活中，曾有父母因家庭经济困难，允许孩子辍学打工。但这种行为不仅违反了法律规定，也剥夺了孩子接受义务教育的权利，对孩子的未来发展造成极大影响。因此，我建议父母应严格遵守法律规定，保障孩子的身心健康和接受义务教育的权利。如果家庭确实存在经济困难，可以寻求政府或社会组织的帮助，而不是让孩子过早进入工作环境。

五、维权途径

为保护未成年工的合法权益，任何人发现未成年工、童工权益遭受侵害时，均可向企业所在地的劳动监察机构举报投诉。劳动监察机构将依据查实情况依法处理，确保未成年人的合法权益得到有效维护。

综上所述，父母让15岁的孩子打工是违法的，不仅可能面临法律责任，还可能对孩子的身心健康和未来发展造成不良影响。因此，我建议父母应严格遵守法律规定，保障孩子的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。