17岁在工厂上班一般不违法，但应受到法律的特殊保护。下面我为您详细解释：

一、符合法律规定就业年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁的员工已经超过了法定禁止招用的年龄下限，不属于童工范畴，因此工厂正常招用17岁员工不涉及使用童工的违法问题。同时，如果17岁的员工以自己的劳动收入作为主要生活来源，他们被视为完全民事行为能力人，有权与工厂签订劳动合同，该合同合法有效。

二、受法律特殊保护

尽管17岁员工在法律上被视为完全民事行为能力人，但他们仍然属于未成年工，因此受到法律的特殊保护。具体来说：

1. 劳动岗位限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，工厂不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康。

2. 健康检查要求：工厂应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。

三、权益保障与法律责任

如果工厂违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将构成对未成年工权益的侵害。此时，17岁的员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报工厂的违法行为，要求进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果与工厂发生劳动争议，员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷并维护自己的合法权益。

综上所述，17岁在工厂上班一般不违法，但工厂在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。同时，17岁的员工也应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身的合法权益。如果您或您身边的人在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。