17岁未成年工作并不违法。根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。然而，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律是允许其工作的，但同时也规定了一系列特殊保护措施。

具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要遵守以下规定：

1. 不得安排从事特定劳动：如《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、有毒作业、高处作业等具有明显危害性的劳动。

2. 特殊健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，并根据健康检查结果安排其从事适合的劳动。

3. 职业安全卫生教育：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

4. 登记制度：用人单位招收使用未成年工，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。

5. 保护措施：对于患有某种疾病或具有某些生理缺陷的未成年工，用人单位不得安排其从事特定的劳动，并根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

综上所述，17岁的未成年人在符合相关法律法规的前提下是可以工作的，但用人单位需要严格遵守对未成年工的特殊保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。