您好，关于您提出的“未满17岁上班是否犯法”的问题，这主要取决于具体的年龄和用工情况。
首先，我们需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这被明确界定为使用童工，是违法的行为。因此，如果您未满16岁而上班，那么这确实是违法的。
然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即我们通常所说的“未成年工”，法律是允许他们参与工作的，但同时给予了特殊的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于这部分人群，用人单位在安排工作时需要遵循一些特定的规定，比如不得安排他们从事某些特定范围的劳动，如高空作业、有毒作业等，以确保他们的身心健康和安全。
具体来说，如果用人单位招用了已满16周岁的未成年工，那么他们需要：
核查身份：在招用时，必须核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合要求。
健康检查：在安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时，都需要对未成年工进行健康检查。
合理安排工作：根据未成年工的健康检查结果，安排他们从事适合的劳动，避免安排他们从事对其身心健康有害的工作。
遵守特殊保护规定：不得安排未成年工从事《未成年工特殊保护规定》中明确禁止的劳动范围。
综上所述，如果您已满16周岁但未满18周岁，且用人单位遵循了上述特殊保护规定，那么您上班是合法的。但如果您未满16周岁，那么上班就是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。