关于您提出的“未成年17岁上班是否合法”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确“未成年工”的定义。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此，17岁的未成年人属于未成年工的范畴。

接下来，我们分析未成年工就业的相关规定：

1. 合法性：

   • 根据相关法律法规，年满十六周岁的未成年人是可以被录用的，但必须遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
   • 娱乐场所不得招用16至18周岁的未成年人，这是为了保护他们免受不良环境的影响。

2. 特殊保护：

   • 用人单位在招用未成年工时，必须核查其身份证，并确保其年龄符合规定。
   • 未成年工不得从事某些特定类型的劳动，如高危险性的作业、重体力劳动等，具体范围由相关法律法规明确列出。
   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。
   • 未成年工上岗前，用人单位应对其进行职业安全卫生教育和培训。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，非法使用童工（即不满16周岁的未成年人），将面临严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 对于未成年工的特殊保护规定，用人单位必须严格遵守，否则也将承担相应的法律责任。

综上所述，17岁的未成年人上班在法律上是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规和特殊保护规定。用人单位在招用未成年工时，应确保其年龄符合规定，并提供适当的劳动条件和保护措施。同时，未成年工自身也应了解并维护自己的合法权益。