您好，关于您提出的“未成年17岁是否可以上班”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国的法律规定，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以被招用为劳动者的，但这类劳动者被称为未成年工，他们受到特殊的劳动保护。这是因为未成年工正处于生长发育期，且通常还在接受义务教育，所以需要特别的保护措施。
对于未成年工，用人单位有一些明确的限制和要求：
不得安排从事特定范围的劳动：如生产性粉尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等，以及矿山井下、森林伐木、接触放射性物质等危险性大的作业。
健康检查：用人单位应在安排工作岗位前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间超过半年时，对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
登记制度：用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工必须持证上岗。
职业安全卫生教育和培训：用人单位应对未成年工进行相关的职业安全卫生教育和培训，确保他们了解并遵守工作场所的安全规定。
同时，我国法律明确禁止招用不满16周岁的未成年人（即童工）。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
综上所述，17岁的未成年人是可以被招用为劳动者的，但必须遵守相关的劳动保护规定和限制。如果您或您的孩子打算进入职场，请务必了解并遵守这些规定，以确保自身的权益和安全。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。