17周岁可以上班。具体分析如下：

一. 17周岁属于未成年工，法律允许其上班

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由此可见，17周岁属于未成年工范畴，法律并未禁止其上班。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但17周岁已经超过了这一年龄限制，因此可以上班。

二. 用人单位需遵守特殊劳动保护规定

• 由于17周岁属于未成年工，用人单位在雇佣时需遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。

三. 特殊情况下需遵守额外规定

• 若是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，还需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。但这一规定并不妨碍17周岁未成年人从事一般性的工作。

综上所述，17周岁可以上班，但用人单位需遵守相关特殊劳动保护规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。