17岁可以上班，且是合法的。具体分析如下：

一. 17岁已满足法定最低就业年龄

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这表明，年满十六周岁的人即具备劳动能力，可以被合法招用。17岁已经年满十六周岁，因此可以上班，且是合法的。

二. 对未成年工的特殊保护

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条、第六十四条、第六十五条分别规定了对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）的特殊劳动保护，包括不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及应当定期对未成年工进行健康检查。这些规定进一步确认了17岁未成年工的合法就业地位，并强调了对其的特殊保护。

综上所述，17岁可以上班，且这一行为是合法的。同时，用人单位在招用未成年工时，应遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。