您好，关于未满18周岁是否可以上班以及是否合法的问题，这需要根据具体的年龄和情况来分析。

首先，未满16周岁的未成年人是不允许外出务工的，任何单位招用童工均属违法行为。这是根据《禁止使用童工规定》明确指出的，目的是保护未成年人的身心健康和受教育权。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工，受到法律的特殊保护。这类未成年工是可以合法参加工作的，但用人单位在招用时必须遵守一系列规定，比如：

1. 查验并留存身份证复印件，逐人核实年龄，确保不招用未满16周岁的童工。
2. 签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施等关键条款。
3. 提供必要的劳动安全教育和培训，告知岗位危险因素和防范措施，提供必要的劳动防护用品。
4. 合理安排工作与休息，不得强迫加班或安排夜班作业，不得安排从事矿山井下、有毒有害等危险作业。
5. 依法支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，不得约定“试用期无薪”等违法条款。

此外，用人单位还应考虑为未成年工购买工伤保险和意外伤害保险，以进一步保障他们的权益。

总结来说，未满16周岁的未成年人不得外出务工，这是违法的；而已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，在符合上述条件的情况下，是可以合法参加工作的。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议务必了解清楚相关法律法规，确保自己的权益得到保障。