未满17岁一般是不可以打工的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于对未成年人身心健康的保护，因为未满十六周岁的未成年人正处于身体发育和接受义务教育的关键时期，过早进入职场工作可能会对其身体成长、知识学习以及价值观形成等产生不利影响。例如，长时间的工作可能会影响他们的身体发育，导致疲劳、近视等健康问题；同时，也会使他们错过接受系统教育、培养兴趣爱好和社交能力的机会。

例外情形

不过，法律也规定了一些例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里的“文艺、体育和特种工艺单位”通常是指那些对从业者有特殊技能或天赋要求，且这些技能或天赋的培养需要从小开始的单位。比如，一些专业的舞蹈团、杂技团、武术学校等，可能会招收有相关天赋的未成年人进行培养和训练。但即便如此，这些单位也必须按照国家规定办理审批手续，确保未成年人的合法权益得到保障，不能因为工作而影响他们接受义务教育。

法律后果

如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。同时，对于使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位还要承担相应的民事赔偿责任，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：如果你或者你身边的人有未满十六周岁却想要打工的情况，一定要谨慎对待。如果是出于培养兴趣爱好或特殊技能的目的，要确保所选择的单位是合法合规的，并且已经办理了相关的审批手续，同时也要保障未成年人接受义务教育的权利。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。