招聘17岁员工是合法的。但需要注意的是，17岁的员工属于未成年工，用人单位在招聘和使用时，必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。

详细分析如下：

1. 童工与未成年工的界定：

   • 童工：指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。使用童工是违法的。
   • 未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但对其实行特殊的劳动保护。

2. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 禁止从事特定劳动：如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况良好。

3. 招聘17岁员工的合法性：

   • 17岁的员工已超过法定最低就业年龄（16周岁），因此用人单位可以合法招聘。
   • 但用人单位在招聘和使用时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。

结论补充说明： 招聘17岁员工不犯法，但前提是用人单位必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，包括但不限于禁止从事特定劳动、定期健康检查等。这些规定旨在保护未成年工的身心健康和安全，用人单位应予以高度重视并严格执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。