17岁不算童工，上班不违法。具体分析如下：

一. 17岁不属于童工范畴

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。由此可知，童工是指未满十六周岁的未成年人。
• 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第二条也明确：“本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民”。但此条款是为了定义未成年人的范围，并非直接定义童工。
• 结合上述两条法规，可以明确17岁已经超过了童工的年龄界限，因此不属于童工。

二. 17岁上班不违法

• 由于17岁不属于童工范畴，因此用人单位招用17岁的未成年人并不违反《中华人民共和国劳动法》关于禁止使用童工的规定。
• 此外，《中华人民共和国民法典》第十八条还规定：“十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”。这意味着17岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要生活来源，他们在法律上被视为具有完全民事行为能力，可以独立进行民事法律行为，包括签订劳动合同、上班工作等。

综上所述，17岁不算童工，上班也不违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。