您好，关于您提出的“未满16岁是否算童工、是否违法以及如何处理”的问题，我将为您详细解答。

一、未满16岁是否算童工

根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，未满16岁的未成年人，如果与单位或个人建立了劳动关系并从事有经济收入的劳动，即被视为童工。

二、雇佣童工是否违法

雇佣童工是违法的。我国有多部法律法规明确禁止使用童工，包括《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国未成年人保护法》等。这些法律法规旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护未成年人的合法权益。

三、雇佣童工的处理方式

1. 行政处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 更严厉的处罚：

   • 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 同时，用人单位还可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。
   • 如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

3. 其他责任：

   • 如果童工患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 如果童工伤残或者死亡，用人单位除了面临上述行政处罚外，还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

四、特殊情况

需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述，未满16岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的，并将面临严厉的行政处罚和其他责任。如果您或您身边的人遇到此类情况，请及时向当地劳动保障行政部门举报。希望这些解答能对您有所帮助。