16岁去上班不算童工，而是属于未成年工，其参与工作是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这里明确规定了未满16周岁的未成年人才被定义为童工。而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，则被称为未成年工。因此，从法律定义上来看，16岁的孩子去上班并不构成使用童工。

特殊劳动保护角度

虽然16岁的孩子可以合法参与工作，但考虑到他们仍处于生长发育阶段，身心尚未完全成熟，法律对他们实行了特殊的劳动保护。具体来说，《劳动法》第五十八条明确了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的原则。同时，第六十四条和第六十五条进一步细化了这些保护措施，包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康不受损害。

违法使用童工的法律后果角度

如果用人单位违法使用童工，即招用未满16周岁的未成年人，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。这些措施体现了法律对未成年人保护的坚决态度和对违法行为的零容忍。

实际操作建议角度

对于16岁的孩子来说，虽然他们可以合法参与工作，但在选择工作时仍需谨慎。建议他们选择那些符合自己年龄和身心特点的工作，避免从事过于繁重或危险的工作。同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律对未成年人的劳动权益有着明确且严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和成长环境。
• 法律建议：对于16岁的孩子来说，他们可以合法参与工作，但必须遵守相关法律法规，确保自己的劳动权益不受侵害。同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法使用童工，将面临严厉的法律制裁，包括罚款等。
• 如果16岁的孩子在工作中受到侵害或发生意外，他们有权依法维护自己的合法权益。

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