未满18岁上班是否算童工，需根据具体年龄来判断。具体分析如下：

1. 未满16周岁的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人属于童工，法律严格禁止任何单位或个人招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发展，防止他们因过早进入劳动市场而受到损害。
   • 如果用人单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

2. 已满16周岁但未满18周岁的情况：

   • 已满16周岁但未满18周岁的劳动者属于未成年工，他们虽然仍属于未成年人范畴，但法律允许他们参加工作，并享受特殊的劳动保护。
   • 用人单位在使用未成年工时，必须遵守相关法律法规，确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位来说，在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工，要落实各项特殊保护措施，确保他们的合法权益得到充分保障。
• 对于劳动者自身来说，如果年龄未满16周岁，应坚决拒绝任何形式的童工雇佣行为，保护自己的身心健康和成长发展。如果年龄已满16周岁但未满18周岁，应了解自己的特殊劳动保护权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

总结：未满18岁上班是否算童工，关键在于其是否已满16周岁。未满16周岁的为童工，使用童工是违法的；而16周岁以上不满18周岁的为未成年工，法律允许招用但需特殊保护。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。