未满16岁上班确实算童工，这是基于我国相关法律规定的明确结论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及国务院颁布的《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被定义为童工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，确保他们不会过早进入劳动市场而面临潜在的风险和问题。

2. 特殊情况下的使用规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系，确保他们在得到适当培养的同时，也能享受到应有的教育权益。但即便如此，这些单位也必须承担起保护未成年人身心健康的责任，避免过度使用或安排不适宜的工作。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。这些措施体现了法律对未成年人保护的坚决态度和对违法行为的零容忍。

4. 对未成年人的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律上称之为“未成年工”。虽然他们可以合法地参与工作，但考虑到他们仍处于生长发育阶段，身心尚未完全成熟，法律对他们实行了特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并且应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康不受损害。

建议与行动：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不招用、不使用童工，确保所有员工的年龄均符合法定要求。
• 作为家长或监护人，应关注孩子的成长和教育，避免让他们过早进入劳动市场，确保他们能够接受正常的义务教育。
• 如果发现有人违法使用童工，应及时向劳动保障行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

总之，未满16岁上班算童工，这是法律明确规定的。任何组织或个人都应遵守相关法律法规，共同为未成年人创造一个安全、健康、有利于成长的社会环境。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。