您好，关于您提出的“年满16周岁上班是否还算童工”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据我国《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人被用人单位招用的情况。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

接下来，针对您的问题，如果一个人已经年满16周岁，那么他/她就不再属于童工的范畴。这意味着，年满16周岁的青少年在符合相关法律法规和劳动保护规定的前提下，是可以被用人单位合法招用的。

然而，值得注意的是，尽管年满16周岁的青少年可以合法工作，但用人单位仍然需要遵守一系列劳动保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益。例如，用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，同时应当保障他们接受义务教育的权利。

此外，还有一些特殊情况需要说明。根据相关规定，文艺、体育单位在经过未成年人的监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况属于例外，且用人单位需要承担起保障被招用未成年人身心健康和接受义务教育权利的责任。

综上所述，年满16周岁的青少年在符合相关法律法规和劳动保护规定的前提下，是可以合法工作的，且不再属于童工的范畴。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。