未满16周岁的未成年人确实被视为童工，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
童工的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院颁布的《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被定义为童工。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，确保他们不会过早进入劳动市场而面临潜在的风险和问题。
特殊情况下的使用规定：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系，确保他们在得到适当培养的同时，也能享受到应有的教育权益。
违法使用童工的法律后果：
- 用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。这些措施体现了法律对未成年人保护的坚决态度和对违法行为的零容忍。
社会共同责任：
- 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。我们应该严格遵守相关法律法规，不招用、不使用童工，并积极举报和抵制非法使用童工的行为。通过共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、有利于成长的社会环境。
举例说明：
- 假设某家餐厅为了节省成本，招用了几名未满16周岁的未成年人作为服务员。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，餐厅将面临劳动保障行政部门的罚款，甚至可能被吊销营业执照。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。
- 作为家长或监护人，应关注孩子的成长环境，确保他们不会过早进入劳动市场。
- 如果发现非法使用童工的行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
综上所述，未满16周岁的未成年人被视为童工，受到法律的严格保护。任何组织或个人都应遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。