结论：已满16岁未满18岁的青少年不算童工，而是被定义为未成年工，可以被合法雇用，但雇主需遵守特殊的劳动保护规定。

详细解释：

1. 童工与未成年工的定义及区别：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但对其有特殊劳动保护要求，以确保其身心健康发展。

2. 未成年工的合法雇佣与特殊劳动保护：

   • 合法雇佣：已满十六周岁不满十八周岁且能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，可以视为完全民事行为能力人，因此他们不属于童工范畴，可以被合法雇用。
   • 特殊劳动保护：
     • 劳动范围限制：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如高处作业、冷水作业、高温作业等。
     • 健康检查要求：用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康状况良好。具体来说，应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行健康检查。

3. 法律后果与雇主责任：

   • 法律后果：如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工提供特殊劳动保护，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 雇主责任：雇主在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点。同时，雇主还应关注未成年工的身心健康和成长发展，为他们提供必要的培训和指导。

建议与行动指南：

• 对于雇主：在雇佣未成年工时，务必核查其年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，要遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，为他们提供安全、健康的工作环境。
• 对于未成年工及其家长：如果未成年工被合法雇佣，家长应关注其工作环境和劳动强度，确保其身心健康不受侵害。同时，未成年工也应了解自己的权益和保护措施，遇到问题时及时寻求帮助。

总结：已满16岁未满18岁的青少年不算童工，而是未成年工。他们可以在法律允许的范围内被雇佣，但雇主必须遵守相关法律法规中的特殊劳动保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。