招聘17岁少年工作，在一般情况下并不违法，但必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性基础

1. 年龄界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而17岁的少年已经超过了这一年龄界限，因此不属于童工范畴，而是属于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）。
   • 未成年工在法律上被视为具备一定劳动能力的个体，可以与用人单位签订劳动合同，并受劳动法保护。

2. 普通用工合法性：

   • 在一般情况下，用人单位招聘17岁的少年工作并不违法，但前提是必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

二、特殊保护规定

1. 禁止性工作类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 这意味着，如果用人单位安排17岁的少年从事上述法律禁止的工作，则属于违法行为。

2. 健康检查：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 这是为了保护未成年工的身心健康，确保其身体状况适合从事的工作。用人单位有责任和义务履行这一规定。

3. 工作时间与休息休假：

   • 未成年工的工作时间应受到严格限制，以确保其不会因过度工作而损害身心健康。
   • 用人单位应关注未成年工的休息和休假权益，避免安排其长时间连续工作或剥夺其休息时间。

三、违法责任与后果

1. 行政处罚：

   • 如果用人单位违反上述对未成年工的保护规定，如安排禁忌工作、未进行定期健康检查或剥夺其休息休假权益等，将面临劳动行政部门的处罚。
   • 处罚措施可能包括责令改正、罚款等，具体根据违法情节的严重程度而定。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果用人单位的违法行为对未成年工造成了损害，如身体伤害或精神损害等，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 合规操作：

   • 用人单位在招聘17岁的少年工作时，应确保合规操作，严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
   • 这包括提供合适的工作岗位、确保工作时间合理、定期进行健康检查等。

2. 签订劳动合同：

   • 用人单位应与未成年工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务关系。
   • 劳动合同中应包含关于工作时间、工资待遇、休息休假、健康检查等方面的具体条款。

3. 关注身心健康：

   • 用人单位应关注未成年工的身心健康状况，提供必要的劳动保护和职业培训措施。
   • 如果发现未成年工出现身体不适或心理问题等，应及时采取措施予以帮助和支持。

总结来说，招聘17岁少年工作本身并不违法，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。