您好，关于您提出的“招17岁工作是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，招17岁的工作并不犯法，但需要遵守相关的法律法规，特别是关于未成年工的特殊保护规定。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于您提到的17岁的情况，显然属于未成年工的范畴，而非童工。

接下来，我们来看相关的法律法规。我国有明确的法律规定禁止使用童工，但对于未成年工，法律是允许其依法参加工作的，但同时要求用人单位必须落实特殊劳动保护制度。这包括但不限于：

1. 用工登记：用人单位在招用未成年工前，需要向当地的人力资源和社会保障部门办理未成年工用工登记，确保未成年工持证上岗。

2. 健康检查：未成年工在入职前、工作满1年以及年满18周岁前（如果距上次体检超过半年）都需要进行强制体检，以确保其身体健康。

3. 工作限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动。

只要用人单位遵守了这些规定，招用17岁的未成年工就是合法的。同时，我也想提醒您，作为未成年工的监护人或用人单位，都有责任保护未成年工的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受影响。

如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。