招聘17岁员工一般不犯法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 普通用工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。由此可以推断，17岁已超过法定最低就业年龄，属于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），因此用人单位可以合法招聘。
   • 17岁员工已具备劳动能力，可以与用人单位签订劳动合同，并受劳动法保护。用人单位在招聘时，应确保提供的工资、工作条件等符合劳动法规的要求，保障员工的合法权益。

2. 特殊行业或工种的限制：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 这意味着，尽管17岁员工可以合法工作，但用人单位必须避免安排他们从事危险或对身体有害的工作，如挖煤、高空作业等。这是为了保护未成年工的身心健康和安全。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 用人单位在招聘未成年工时，有责任和义务定期对其进行健康检查，以确保其身体状况适合从事的工作。此外，还应关注未成年工的工作时间、休息和休假权益，避免过度工作损害其身心健康。例如，不得安排未成年工加班或夜班工作，确保他们有足够的休息时间。

4. 违法责任：

   • 如果用人单位违反上述对未成年工的保护规定，如安排其从事禁忌工作、未进行定期健康检查或剥夺其休息休假权益等，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。具体罚款标准依据《劳动保障监察条例》第二十三条，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算。

法律建议：

• 用人单位在招聘17岁员工时，应首先确认其年龄和身份，确保符合法定就业年龄要求。
• 避免安排未成年工从事危险或对身体有害的工作，严格遵守特殊行业或工种的限制。
• 定期对未成年工进行健康检查，关注其工作条件和身心健康，提供必要的保护和关怀。
• 如遇劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规并维护自身权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规对未成年工的保护规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款和责令改正等。
• 严重情况下，还可能承担民事赔偿责任，如因安排未成年工从事禁忌工作导致其受伤或患病等。

总之，招聘17岁员工本身不犯法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。