结论：公司招聘17岁员工一般不违法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
一、法律允许公司招聘17岁员工的情况
年龄界限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁已超过这一年龄界限，因此不属于童工范畴，公司可以合法招聘。
劳动合同效力：
- 如果17岁的员工以自己的劳动收入作为主要生活来源，根据法律规定，他们被视为完全民事行为能力人，有权与公司签订劳动合同，该合同合法有效。
二、公司招聘17岁员工需遵守的特殊保护规定
劳动岗位限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，公司不得安排17岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育。
- 举例：公司不能安排17岁的员工从事挖煤、高空作业、接触有毒化学品等危险或高强度的工作。
健康检查要求：
- 公司应当对17岁的未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
- 建议：公司可以制定健康检查计划，如每半年或一年进行一次全面体检，并记录检查结果，以备查验。
三、公司违反规定的法律责任
行政处罚：
- 如果公司违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将构成对未成年工权益的侵害。根据《劳动保障监察条例》第二十三条，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
- 具体罚款标准：按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款。
民事赔偿：
- 如果因公司违反规定导致未成年工受到身体伤害或经济损失，公司还可能面临民事赔偿的责任。未成年工或其法定代理人有权要求公司赔偿相应的损失。
四、对公司的建议
加强法律意识：
- 公司应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保在招聘和使用未成年工时严格遵守相关规定。
完善内部管理：
- 公司可以建立未成年工管理制度，明确招聘、使用、保护等方面的具体要求和流程，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
提供必要培训：
- 公司应为未成年工提供必要的职业培训和安全教育，提高他们的职业技能和安全意识，减少工作风险。
作为公司，在招聘17岁员工时，应充分了解并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。