企业用工年龄17岁一般不违法，但需严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律允许使用的情况
年龄界限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁已超过这一年龄界限，因此不属于童工范畴，企业可以合法招录为劳动者。
- 如果17岁的劳动者以自己的劳动收入作为主要生活来源，根据法律规定，他们被视为完全民事行为能力人，有权与公司签订劳动合同，该合同合法有效。
未成年工的特殊保护：
- 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律有特殊的保护规定。企业在雇佣这类未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。
- 具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育。
健康检查要求：
- 企业应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
二、法律禁止使用的情况及后果
安排禁忌劳动：
- 如果企业安排未成年工从事法律明确禁止的劳动，如矿山井下、有毒有害等危险或高强度劳动，将构成违法行为。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十三条，企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
未进行健康检查：
- 企业应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。如果企业未履行这一义务，也将被视为违法。
- 同样，根据《劳动保障监察条例》第二十三条，企业可能面临相应的法律责任和处罚。
其他违法行为：
- 超时加班、剥夺休息权利、不提供必要的安全保护措施等行为，如果涉及未成年工，同样将被视为违法行为。
- 这些行为不仅可能损害未成年工的身心健康，还可能引发劳动争议和法律责任。
三、实际建议
企业角度：
- 企业在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。
- 企业应合理安排工种和劳动强度，定期进行健康检查，提供必要的安全保护措施，并关注未成年工的工作时间、休息和休假权益。
未成年工角度：
- 17岁的劳动者应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身的合法权益。
- 如果发现企业存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，企业用工年龄17岁一般不违法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。企业应确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害，而未成年工也应了解自己的权利和义务，学会维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。