未满18岁工作是否违法，需分情况讨论：

1. 已满16周岁未满18周岁的情况：

   • 一般不违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，是可以被合法招用的，只要用人单位遵守相关法律法规，保障其接受义务教育的权利，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 特殊保护：对于这一年龄段的未成年人，法律还规定了特殊的工作时间限制和劳动保护措施，如每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时，且用人单位不得安排其加班或从事夜班劳动等。

2. 未满16周岁的情况：

   • 违法：根据同一法律条款，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为，这被称为使用童工。使用童工是严格禁止的，无论童工是否自愿，也无论用人单位是否支付劳动报酬。
   • 法律后果：对于使用童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，并承担相关费用。

法律建议：

• 对于未成年人：如果你已满16周岁但未满18周岁，并希望进入职场工作，请确保选择合法、正规的用人单位，并了解自己的权益和保护措施。同时，也要继续接受义务教育，提升自己的文化素养和职业技能。
• 对于用人单位：在招用员工时，请务必核实其年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，也要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益和劳动安全。
• 对于家长或监护人：请密切关注未成年子女的成长和就业情况，确保他们不受到非法用工的侵害。如果发现未成年人被非法招用，请及时向劳动行政部门或相关部门举报。

可能遇到的法律后果：

• 如果未成年人或家长发现用人单位存在非法用工行为，可以向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护投诉人或举报人的合法权益。
• 如果用人单位因使用童工而面临法律处罚，不仅会影响其声誉和信誉，还可能承担经济赔偿责任和行政处罚责任。

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