招16岁的工人并不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规和特殊规定，以确保未成年工的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律定义与界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁的未成年人则具备签订劳动合同的法律资格，可以被合法雇佣。因此，招用16岁的工人，从法律资格的角度来看，是合法的。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 尽管招用16岁的工人合法，但用人单位必须遵守一系列特殊规定，以保护未成年工的权益。根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和发育，防止其因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。
   • 同时，根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的劳动。这是用人单位履行法律责任的重要体现，也是对未成年工身体健康的关心。

3. 特殊单位的审批手续：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人（虽然这与本题直接询问的16岁工人不完全相关，但为全面性考虑仍提及），必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定既考虑了这些特殊行业的实际需求，又确保了未成年人的教育权益不受侵害。不过，在招用16岁工人时，这一规定并不直接适用，但用人单位仍需关注并遵守其他相关法律法规。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的童工（虽然本题不涉及，但为全面性考虑提及），将面临严厉的处罚，包括罚款、停业整顿等行政处罚，甚至可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事或刑事责任。
   • 对于招用16岁工人但未遵守特殊保护规定的用人单位，也可能面临法律责任，如因未安排健康检查或安排禁忌劳动而导致的未成年工健康损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。

建议与总结：

• 用人单位在招用16岁工人时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
• 定期对未成年工进行健康检查，合理安排工作任务和劳动强度，避免安排禁忌劳动。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以避免可能的法律风险。

总之，招用16岁的工人并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的权益和安全得到充分保障。