招收未满16周岁的劳工是违法的。

根据我国现行法律法规，雇佣未满16岁的未成年人，即我们通常所说的童工，属于违法行为。相关法律条款明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类用人单位，都不得录用不满16岁的未成年人。同时，任何单位或者个人也不允许为不满16岁的未成年人介绍就业或者让他们独立开展个体经营活动。

对于不满16岁的未成年人的父母或者其他法定监护人来说，他们有责任确保自己的孩子不会受到用人单位的非法招募。如果用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款，以及情节严重的可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

因此，无论是从法律角度还是从保护未成年人权益的角度出发，都不应招收未满16周岁的劳工。如果您有相关的法律问题或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。