未满16周岁打工是违法的，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用，并需保障未成年人接受义务教育的权利。

1. 法律法规基础：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》也强调了这一原则，指出任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。

2. 违法后果：

   • 用人单位若违反规定使用童工，将面临严厉的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 使用童工不仅扰乱劳动就业秩序，更不利于未成年人的身心健康和正常接受教育。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下，如确需招用未满16周岁的未成年人，并履行了相关审批手续，且保障了未成年人的教育权利，则可以被允许。
   • 这种招用必须严格依照国家有关规定进行，并确保未成年人的全面发展。

4. 对家长和社会的要求：

   • 未成年人的父母或其他监护人应切实履行监护职责，确保未成年人不被非法招用。
   • 社会各界也应共同关注未成年人的保护工作，形成全社会共同参与、共同治理的良好氛围。

综上所述，未满16周岁打工一般是违法的，但在特定领域和条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。用人单位、父母或监护人以及社会各界都应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于未成年人就业或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。