十六周岁打工是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
- 若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
特殊情况：
- 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。
- 例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。
已满16周岁的情况：
- 对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许他们参与工作。然而，这些未成年人同样受到劳动法的保护，享有与成年劳动者相似的权利和义务。
- 用人单位在与他们签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，确保未成年人的劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。
法律建议与风险提示：
- 如果你或你认识的人未满16周岁且考虑打工，务必确认用人单位是否具备合法招用未成年人的资质，并了解是否已履行相关审批手续。
- 用人单位在招用未成年人时，应严格遵守法律法规，确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。否则，将面临严厉的法律处罚。
- 对于已满16周岁的未成年人，虽然法律允许他们工作，但用人单位仍需保障他们的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的劳动报酬和休息时间等。
总结：十六周岁打工是否违法取决于具体情境。在大多数情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。但在特定领域和条件下，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。