未满十六岁的未成年人不可以做临时工，这是基于我国法律对未成年人权益的明确保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们能够在安全、健康的环境中成长，并专注于学习和个人发展。
- 《禁止使用童工规定》第二条：进一步强调了这一点，指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工，无论是正式工还是临时工。
二、特殊情况处理
虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况下必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这是为了在特殊领域培养人才的同时，仍然能够保障未成年人的基本权益。
三、法律责任
对于非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照，以此作为对违法行为的严厉惩处。
四、保护目的与意义
国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是基于以下考虑：
- 保护未成年人的身心健康：未成年人正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场承受劳动的压力和风险。
- 保障受教育权利：禁止未满十六周岁的未成年人做临时工，也是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害，确保他们能够在学校接受教育，获取知识和技能，为未来的职业发展和社会融入打下基础。
五、实际建议
- 对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，不要让未满十六周岁的孩子从事任何形式的劳动，包括临时工。同时，要关注孩子的身心健康和受教育情况，为他们提供一个良好的成长环境。
- 对于用人单位：在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年工（年满十六周岁但未满十八周岁），应遵守特殊的劳动保护规定，确保他们的安全和健康。
综上所述，未满十六岁的未成年人不得被任何单位或个人招用作临时工。这是国家法律对未成年人权益的明确保护，旨在为他们提供一个良好的成长环境。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。