十六岁的孩子不可以做临时工，但需区分具体情况来看：
未满十六周岁的未成年人（童工）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
- 若用人单位非法使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。在有毒物品作业场所使用童工的，还将从重处罚。
年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：
- 虽然法律上允许年满十六周岁的未成年人被雇佣，但这并不意味着他们可以随意从事任何工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
- 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了确保他们的身体健康和安全。
- 用人单位在雇佣未成年工时，还需定期对他们进行健康检查，并提供必要的劳动保护措施。
法律背景与目的：
- 国家法律对低龄未成年人的重点保护，主要是基于他们正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。
- 禁止未满十六周岁的未成年人做临时工，也是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害，确保他们在安全、健康的环境中成长。
建议与行动：
- 对于家长和监护人来说，应保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并防止他们被非法雇佣。
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，不得违法使用童工或未成年工从事禁忌劳动。在雇佣未成年工时，应提供必要的劳动保护措施和健康检查。
- 如果发现有人非法使用童工或未成年工从事禁忌劳动，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
总结：十六岁的孩子（若未满十六周岁则属于童工）不可以做临时工，这是国家法律对未成年人权益的明确保护。而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽可被雇佣，但雇主必须遵循特殊的劳动保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。