临时工未满十六周岁不可以不给钱，这种做法是不合法的。

首先，从劳动法的角度来看，我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果用人单位招用了未满十六周岁的临时工，那么这一行为本身就违反了法律规定。

其次，即便临时工未满十六周岁，只要他们提供了劳动，就应该获得相应的报酬。劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，用人单位不能以劳动者未满十六周岁为由拒绝支付工资。

此外，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，临时工未满十六周岁不可以不给钱，用人单位应该按照法律规定支付劳动者的工资，并保障其合法权益。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。