打工17周岁未给钱违法吗-罗宁律师｜法行宝

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2026-07-06 劳动纠纷

结论：雇佣17周岁的未成年人打工但未支付工资是违法的，同时，雇佣17周岁的未成年人本身虽不违法，但雇主必须遵守相关法律法规对未成年工的保护规定。

详细分析：

关于雇佣17周岁未成年人的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而17周岁已超过这一年龄界限，因此不属于童工范畴，可以被企业招录为劳动者。所以，单纯从年龄角度来看，雇佣17周岁的未成年人工作并不构成违法行为。
关于未支付工资的违法性：
- 无论劳动者年龄大小，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是劳动法的基本原则之一。因此，如果雇主雇佣了17周岁的未成年人但未支付工资，这明显违反了劳动法的规定，构成了违法行为。
关于未成年工的特殊保护：
- 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律有特殊的保护规定。雇主在雇佣这类未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，雇主应定期对未成年工进行健康检查，以监测其身体健康状况，并及时采取必要的保护措施。
法律后果与建议：
- 如果雇主违反了上述规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任。对于未支付工资的情况，未成年工或其法定代理人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 因此，我建议雇主在雇佣未成年工时，务必严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。同时，未成年工或其法定代理人在发现雇主有违法行为时，也应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

在实际操作中，如何确保雇主遵守相关法律法规对未成年工的保护规定？这可能需要加强劳动监察部门的执法力度，提高雇主的法律意识，以及加强社会监督等多方面的努力。
对于未成年工来说，如何维护自己的合法权益？除了了解相关法律法规外，还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未满18周岁的未成年人打工却未获得报酬，可以通过以下途径解决，具体分情况说明：确认劳动关系与用工性质首先需明确用工关系是否合法。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若你已满16周岁，与用人单位形成的是合法劳动关系，可直接依据《劳动法》《劳动合同法》维权；若未满16周岁，用工本身违法，但你仍有权要求支付劳动报酬，同时可向相关部门举报用人单位的违法行为。协商解决无论年龄是否合法，第一步建议与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、工作记录、证人证言等），避免口头协商无凭证。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠条，注明金额、支付时间及违约责任。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：身份证明（身份证或户口本）；劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）；欠薪证据（如用人单位承认欠薪的录音、聊天记录等）。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能面临罚款。申请劳动仲裁（满16周岁适用）若你已满16周岁且与用人单位形成劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如未签劳动合同的双倍工资差额）。仲裁流程一般需45-60日，结果具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。向法院起诉（未满16周岁或仲裁后未解决）若未满16周岁，可直接以“劳务合同纠纷”为由向法院起诉，要求支付报酬；若已满16周岁但对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。起诉时需提交起诉状、证据材料（如前所述）及身份证明，法院会依法审理并判决。举报非法用工（未满16周岁必做）若你未满16周岁却被用人单位招用，除要求支付工资外，必须向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。温馨提示：维权时注意保护自身安全，避免与用人单位发生直接冲突；保留所有与工作相关的证据（如工作服、工具、工作现场照片等），证据越充分，维权成功率越高；若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（拨打12348热线咨询）。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会根据你的情况详细解答。

结论：17岁上班不给开工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、17岁劳动者的法律地位根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而17岁的劳动者已经超过了这一年龄界限，不属于童工范畴，他们有权与公司签订劳动合同，并且该合同是合法有效的。这意味着，17岁的劳动者在法律上被视为具备一定劳动能力的个体，他们的劳动权益应当受到法律的保护。二、工资支付的法律规定工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。三、17岁上班不给开工资的法律后果违法性：如果用人单位雇佣17岁的劳动者但不支付工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，构成了违法行为。法律责任：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。四、特殊保护与权益维护特殊保护：虽然17岁的劳动者在法律上被视为具备一定劳动能力的个体，但他们仍然属于未成年工范畴，受到法律的特殊保护。用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。权益维护：如果17岁的劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷并维护自己的合法权益。五、建议与提醒了解法律：作为劳动者，无论是成年还是未成年，都应当了解自己的法律权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。保留证据：在与用人单位建立劳动关系时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时维权：如果遇到用人单位不支付工资等违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。综上所述，17岁上班不给开工资是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未成年打工一个月老板不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面保护劳动者权益：我国相关法律法规明确保护劳动者获取劳动报酬的权利，这一保护涵盖所有合法就业的劳动者，自然包括未成年人。无论劳动者是否为未成年人，只要付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。特殊保护未成年工：对于未成年劳动者而言，因其身心发育尚未成熟，法律给予了特殊保护。使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁），本身就有诸多法律规范要求用人单位遵循，按时足额支付工资更是基本义务。违法后果行政处罚：如果用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确违法的。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。对于雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，虽不属于使用童工，但若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：用人单位需支付所欠未成年人的工资，并补偿因其拖欠工资行为给未成年人造成的合理损失，比如因生活困难产生的额外支出等。维权途径协商：未成年劳动者及其监护人可先与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。协商时保留好相关沟通记录，以备后续使用。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。未成年劳动者需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁：还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。建议：未成年劳动者在遇到老板不给工资的情况时，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位，要遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，否则将面临严重的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“满16周岁打工不给钱怎么办”这一问题，首先需要明确的是，虽然您已满16周岁，但若实际年龄未达到法定工作年龄（通常指18周岁，具体依据当地法律法规），则仍可能被视为童工或未成年工，且雇佣单位拖欠工资的行为是违法的。不过，不论是否属于童工，您都有权要求获得应得的工资。以下是一些具体的维权步骤和建议：一、明确法律地位与权益了解法律：根据相关法律法规，雇佣童工是违法的，且未成年工（通常指16-18周岁）也享有特殊的劳动保护。您有权要求雇佣单位支付应得的工资。保留证据：收集并保留所有能证明您在该单位工作且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作照片、同事证言等。二、与雇佣单位协商友好沟通：首先尝试与雇佣单位进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求支付应得的工资。监护人陪同：如果可能，建议由您的监护人陪同进行沟通，以增加沟通的正式性和有效性。保留记录：在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、向相关部门投诉劳动监察部门：如果与雇佣单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查核实。投诉方式：您可以通过拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行当面投诉。处理结果：劳动监察部门将依法调查，一旦查实，将责令雇佣单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需附上相关证据和陈述材料。提起诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求雇佣单位支付工资、赔偿损失等。五、寻求专业帮助与支持法律援助：在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到了严重侵害或处理此类问题感到困惑，可以寻求专业的法律援助。法律援助机构可以为符合条件的未成年人提供免费的律师服务。其他支持：您还可以向共青团、妇联、未成年人保护组织等寻求帮助和支持，他们可能会提供心理咨询、法律援助或其他形式的援助。六、注意事项保护个人权益：在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免与雇佣单位发生不必要的冲突或争执。确保安全：注意保护个人信息和隐私，确保自身安全不受威胁。如果感到自身安全受到威胁，应立即向警方报案。未来选择：建议在未来寻找工作时选择合法合规的用人单位，以避免类似问题再次发生。综上所述，您有权要求获得应得的工资，并可以通过多种法律途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

打工不给钱是违法的行为，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位可能因此面临民事、行政乃至刑事的法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位违反此规定，即构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。若用人单位未履行此责任，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、违法行为的后果民事责任：用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是用人单位因违法行为而需承担的直接经济责任。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可处以罚款等行政处罚。这是对用人单位违法行为的行政制裁。刑事责任：在极端情况下，如用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。这是对用人单位严重违法行为的刑事制裁。三、应对措施与建议与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供充分证据支持自己的诉求。四、实际应用与分析在实际操作中，劳动者应增强法律意识，了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。同时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。综上所述，打工不给钱是违法的行为，劳动者有多种途径可以维权。用人单位应增强法律意识，履行支付工资的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未成年寒暑假去打工没给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律对未成年工的保护：根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律给予了特殊的保护，包括限制工作时间、禁止从事某些危险或繁重的工作等。同时，未成年工也享有与其他劳动者同等的获得劳动报酬的权利。如果用人单位在寒暑假期间雇佣未成年工，但未按照约定支付工资，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。未支付工资的法律后果：用人单位未支付未成年工工资，未成年工或其法定代理人（如父母）有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果用人单位拒不支付工资，未成年工或其法定代理人还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果未成年工在打工过程中存在违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位在按照规定处理后，仍应支付其应得的工资。不能以未成年工存在过错为由，拒绝支付全部或部分工资。另外，如果未成年工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位同样应支付工资。因为劳动关系的存在并不以签订书面合同为前提。建议：如果未成年工在寒暑假打工后未获得工资，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。同时，未成年工在打工前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以便在发生纠纷时有据可依。总之，未成年寒暑假去打工没给钱是违法的，未成年工或其法定代理人应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

用人单位拖欠十七岁未成年打工者的工资是违法的。无论该未成年人是否已达法定就业年龄，其获得劳动报酬的权利都受到法律保护。以下从不同角度为您详细分析：一、已达法定就业年龄的未成年人（十六至十八周岁）法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，年满十六周岁的未成年人可以被合法招用，但需遵守国家相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。法律责任：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。维权途径：与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。二、未达法定就业年龄的未成年人（未满十六周岁）非法性：雇佣未满十六周岁的未成年人（即童工）本身即为非法行为。法律责任：依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。用人单位需承担将童工送回原居住地所需的全部交通和食宿费用，并对伤残童工或其直系亲属进行赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。对于拖欠的童工工资，用人单位同样必须足额支付。维权途径：除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼外，还可以向有关部门举报用人单位非法使用童工的行为。三、综合建议法律保护：无论是成年员工还是未成年员工，其获得劳动报酬的权利均受法律严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。行政处罚与刑事责任：用人单位拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚，情节严重时甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。及时维权：如遇拖欠工资等问题，员工（包括未成年员工）应及时采取措施维护自身权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。特别提醒：对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立进行维权；如果不满十六周岁，则属于童工，其监护人应代为维权，并可以向有关部门举报用人单位的非法用工行为。如果您或您身边的未成年人遇到拖欠工资的情况，请及时采取措施维护自身权益，并随时向我咨询相关法律问题。

结论前置：满16周岁去工厂打临时工，工厂不给钱是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度劳动者资格：根据我国相关法律规定，年满16周岁就具备了成为劳动者的资格，可以与用人单位建立劳动关系（当然，一些特殊行业如矿山井下、有毒有害等作业除外，这些对年龄有更高要求）。你满16周岁去工厂打临时工，从法律层面来说，你与工厂之间形成了事实上的劳动关系。工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的一项基本义务，也是法律明确规定的。工厂不支付你工资，明显违反了这一规定。维权角度协商解决：你可以先尝试与工厂进行协商，明确告知工厂不支付工资是违法的，要求工厂按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明你在工厂工作的事实以及工作的时间、内容等，有助于你维护自己的权益。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，他们会根据你提供的线索和证据，对工厂进行检查，并责令工厂支付你工资。申请劳动仲裁：除了投诉举报，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。特殊情况说明虽然一般情况下满16周岁就可以工作并获得工资，但也要注意一些特殊情况。比如，如果工厂与你约定的是试用期，那么在试用期内工厂也应当支付你工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果工厂以试用期为由不支付你工资，同样是违法的。建议：在遇到这种情况时，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

未满16岁不拿工资是违法的，无论该未成年人是否实际提供了劳动，只要存在雇佣关系且未支付工资，就违反了相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律对童工的定义及保护根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人均不得招用。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早参与劳动而受到伤害。因此，雇佣未满16周岁的未成年人本身就是违法的，更不用说拖欠其工资了。二、用人单位的法律责任支付工资的责任：无论未成年人是否实际提供了劳动，只要存在雇佣关系，用人单位就有义务支付工资。这是基于劳动合同的基本原则，即用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。违法使用童工的后果：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。用人单位需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。三、维权途径与建议友好协商：首选方式是与用人单位进行沟通协商，指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求立即支付工资。建议监护人陪同未成年人前往协商，以增强协商的正式性和有效性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供尽可能多的证据（如工作证、考勤记录等）。劳动监察部门将调查并依法处理，责令用人单位支付工资并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨劳动报酬。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及承担相应赔偿责任。寻求法律援助：作为未成年人，面对此类问题可能感到无助。此时，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以维护自身合法权益。四、预防与自我保护未成年人应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。总结来说，未满16岁不拿工资是违法的，用人单位必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。如果遇到此类情况，建议通过合法途径积极维权，确保未成年人的劳动权益得到保护。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

未满16周岁打工是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但在特定领域和条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利，则可以被允许。以下是对这一问题的详细分析：一、一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。二、特殊情况尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。三、法律后果与责任对用人单位的处罚：若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正、停业整顿，甚至吊销营业执照等。情节严重的，还可能面临刑事责任。对未成年人的保护：未成年人因工作遭受事故伤害或患职业病的，有权享受工伤保险待遇。同时，任何组织或个人发现用人单位非法招用童工时，均有权向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。四、建议与总结用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。在招用人员时，务必核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。父母或监护人：应切实履行监护职责，保障未成年人不被非法招用。同时，要关注未成年人的身心健康和全面发展，确保他们接受必要的义务教育。社会各界：应共同关注未成年人的保护工作，形成全社会共同参与、共同治理的良好氛围。对于发现的非法招用童工行为，要及时向相关部门举报。综上所述，未满16岁打工是否违法取决于具体情境。在大多数情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。但在特定领域和条件下，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

十六岁打暑假工不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度未成年工权益保护：根据我国相关法律规定，十六周岁的未成年人属于未成年工，他们享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。雇主不得因为劳动者是未成年工就拒绝支付或克扣工资。如果雇主未支付工资，就侵犯了未成年工的合法权益，是违法的。劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括未成年工。因此，如果雇主未支付暑假工的工资，就违反了劳动法的规定。实际操作与维权角度收集证据：如果遇到未支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等，以证明自己确实为雇主提供了劳动。与雇主协商：在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付应得的工资。如果雇主同意支付，问题就可以得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求雇主支付工资、对雇主进行处罚等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝执行劳动监察部门的决定，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然十六岁可以合法打工，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果雇主安排未成年工从事这些违法的工作，不仅可能不支付工资，还可能面临更严重的法律责任。建议：如果遇到未支付工资的情况，不要害怕或犹豫，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

未满18周岁打工是否违法，需根据具体年龄及情形来判断。以下从不同年龄段及特殊情形进行详细分析：未满16周岁：违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。因此，任何单位或个人雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动都是违法的。法律责任：用人单位若违反规定，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更重的处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。特殊保护：任何组织或个人发现用人单位非法招用童工时，均有权向劳动保障行政部门举报，以保护未成年人的合法权益。年满16周岁但未满18周岁：合法性：此年龄段为未成年工，根据法律规定，是可以被雇佣的。但用人单位必须遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。特殊保护：工作限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。健康检查：用人单位需定期为未成年工进行健康检查，确保其身体健康。权益保障：未成年工的合法权益应得到依法保障，包括但不限于工资、工时、休息休假等。特殊情形：文艺、体育和特种工艺单位：在符合法定程序并获得批准的情况下，这些单位可以招用不满16周岁的未成年人。但必须保障这些未成年人接受义务教育的权利，并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。教育实践劳动：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工，是合法的。总结与建议：对于未成年人而言，若已满16周岁，可以合法就业，但应了解并维护自己的合法权益，如工作时长、工资待遇、健康检查等。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不招收和使用童工，切实保障未成年工的合法权益。在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄信息，避免因误雇童工而承担不必要的法律责任。若发现用人单位非法招用童工或侵害未成年工合法权益的行为，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。如有任何关于劳动工伤或未成年工保护的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：家长不给17岁孩子钱是否犯法，需根据具体情况判断。一般来说，若家长不履行抚养义务，可能构成违法；但若孩子已具备独立生活能力或家长因特殊原因暂时无法提供经济支持，则可能不构成违法。详细分析：家长抚养义务的法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这包括提供必要的生活条件，如食物、住所、医疗和教育等。对于17岁的孩子，虽然他们即将成年，但在法律上仍被视为未成年人，因此家长仍需承担一定的抚养义务。家长不给钱的具体情况分析：若孩子无法独立生活：如果17岁的孩子因身体、智力或其他原因无法独立生活，且家长有能力提供经济支持却拒绝提供，那么家长的行为可能构成违法。在这种情况下，孩子或其法定代理人（如其他亲属或监护人）可以向法院提起诉讼，要求家长履行抚养义务。若孩子已具备独立生活能力：如果17岁的孩子已经具备独立生活的能力，如能够通过自己的劳动获得收入，或者家长因特殊原因（如经济困难、疾病等）暂时无法提供经济支持，那么家长不给钱的行为可能不构成违法。在这种情况下，孩子应理解家长的难处，并尝试通过其他途径解决自己的生活问题。法律后果与救济途径：法律后果：如果家长被认定未履行抚养义务，法院可能会判决家长支付抚养费，并可能对其采取其他法律措施，如罚款、拘留等。救济途径：对于认为家长未履行抚养义务的孩子或其法定代理人，可以向当地法院提起民事诉讼，要求家长履行抚养义务。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明家长未履行抚养义务的事实和理由。建议与提醒：对于17岁的孩子来说，如果面临家长不给钱的情况，首先应尝试与家长沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，且孩子确实无法独立生活，可以考虑向其他亲属、朋友或社会救助机构寻求帮助。在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

未成年打工不给工资是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度未成年工的权益保护：根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠未成年工的工资。违法行为的法律后果：如果用人单位未按照约定支付未成年工工资，未成年工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。实际情况角度未成年打工的常见情况：未成年打工可能发生在各种行业，如餐饮、零售、服务业等。由于未成年工经验不足，可能更容易成为被拖欠工资的对象。维权途径：如果未成年工遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。特殊情况考虑非法用工：如果用人单位雇佣的是未满16周岁的未成年人，这属于非法用工。在这种情况下，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临更严重的法律后果，如刑事处罚。证据收集：未成年工在维权过程中，应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。建议与提醒增强法律意识：未成年工及其家长应增强法律意识，了解自己的劳动权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。选择正规用人单位：未成年工在选择工作时，应尽量选择正规、有信誉的用人单位，以降低被拖欠工资的风险。及时维权：如果遇到拖欠工资的情况，未成年工应及时采取措施维权，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。总之，未成年打工不给工资是违法的，未成年工及其家长应了解相关法律法规，增强法律意识，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

已满16周岁未满18周岁的人打工并不违法。以下是从不同角度的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工。这意味着，从法律层面讲，已满16周岁的人是可以参与工作的。特殊保护：虽然法律允许已满16周岁的人工作，但同时也规定了对这部分未成年工的特殊保护。用人单位必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。二、实际用工情况合法用工：在实际操作中，许多用人单位会招用已满16周岁未满18周岁的劳动者，只要这些用人单位遵守了上述的特殊劳动保护规定，并依法签订了劳动合同，那么这种用工行为就是合法的。招用程序：招用未成年工时，用人单位还需得到其父母或者其他监护人的同意，这是为了确保未成年工的权益得到充分保障。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反规定，招用了未满16周岁的未成年人，或者未对已满16周岁未满18周岁的未成年工进行特殊保护，那么用人单位将面临法律处罚，包括但不限于罚款、停业整顿等。建议：对用人单位：在招用劳动者时，应严格审查其年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，要遵守特殊劳动保护规定，保障其合法权益。对未成年工及其监护人：在选择工作时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的工作环境安全、健康。同时，监护人应切实履行监护职责，保障未成年工不被非法招用。四、举例说明假设小明已满16周岁，他找到了一份在餐厅做服务员的工作。餐厅在招用小明时，得到了他父母的同意，并依法签订了劳动合同。同时，餐厅没有安排小明从事过于繁重或有害健康的工作，而是让他负责一些轻便的服务任务。在这种情况下，小明的打工行为就是合法的，餐厅也没有违反法律规定。综上所述，已满16周岁未满18周岁的人打工并不违法，但用人单位和未成年工及其监护人都需要遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和未成年工的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。