未满16岁不拿工资是违法的，无论该未成年人是否实际提供了劳动，只要存在雇佣关系且未支付工资，就违反了相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对童工的定义及保护
根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人均不得招用。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早参与劳动而受到伤害。因此，雇佣未满16周岁的未成年人本身就是违法的，更不用说拖欠其工资了。
二、用人单位的法律责任
支付工资的责任：
- 无论未成年人是否实际提供了劳动，只要存在雇佣关系，用人单位就有义务支付工资。这是基于劳动合同的基本原则，即用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。
违法使用童工的后果：
- 用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。
- 用人单位需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。
- 若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。
- 在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首选方式是与用人单位进行沟通协商，指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求立即支付工资。
- 建议监护人陪同未成年人前往协商，以增强协商的正式性和有效性。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供尽可能多的证据（如工作证、考勤记录等）。
- 劳动监察部门将调查并依法处理，责令用人单位支付工资并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨劳动报酬。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及承担相应赔偿责任。
寻求法律援助：
- 作为未成年人，面对此类问题可能感到无助。此时，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以维护自身合法权益。
四、预防与自我保护
- 未成年人应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。
- 如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。
总结来说，未满16岁不拿工资是违法的，用人单位必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。如果遇到此类情况，建议通过合法途径积极维权，确保未成年人的劳动权益得到保护。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。