结论：未满16周岁的未成年人被开工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于其是否属于童工以及是否符合相关法律法规的特殊规定。

1. 若未满16周岁的未成年人属于童工，则一般情况下的雇佣行为是不合法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响其全面发展。
   • 如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。

2. 若存在特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则可能合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款的规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 在这种情况下，如果用人单位已经按照相关规定履行了审批手续，并且确保了未成年人的受教育权，那么雇佣行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要严格遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。

3. 关于工资支付的问题：

   • 无论未成年人是否属于童工，如果用人单位确实雇佣了他们，并且需要支付工资，那么工资支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
   • 这包括工资支付的方式、时间、金额等方面，用人单位不得克扣或者无故拖欠未成年人的工资。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人作为普通员工。如果确实需要雇佣未成年人从事文艺、体育或特种工艺等工作，必须按照相关规定履行审批手续，并保障其受教育权。
• 对于未成年人及其家长来说，如果发现用人单位存在违法雇佣未成年人的行为，可以向当地劳动监察部门举报，维护未成年人的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法雇佣未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。同时，未成年人的身心健康和受教育权也可能受到损害。
• 如果未成年人及其家长发现用人单位存在违法行为并及时举报，有助于维护未成年人的合法权益，并促使用人单位遵守相关法律法规。

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